Comment est calculée l'indemnité de congés payés du salarié ?
L'indemnité de congés payés peut être calculée de 2 façons : par la règle du 1/10e de la rémunération brute totale ou par la règle du maintien de salaire.
Un salarié perçoit un salaire de 24 000 ⬠brut au cours de la période de référence prise en compte pour le calcul de ses indemnités (soit 2 000 ⬠par mois) et le salarié prend 2 semaines de congés payés.
Les 2 méthodes de calcul sont les suivantes :
Méthode du maintien de salaire | Méthode du 1/10e |
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En tenant compte de l'horaire réel du mois (7 heures par jour) au cours d'un mois qui comporte 21 jours ouvrés, le nombre réel d'heures travaillées dans le mois est fixé à 147 heures (21 x 7) et le nombre d'heures non travaillées en raison des congés payés à 70 heures (10 x 7). Le calcul est le suivant : 2 000 x (7x10) / (7x21) = 952,38 ⬠| Le calcul du 1/10e de la rémunération brute est effectué ainsi : (24 000/10) = 24 000 ⬠pour un congé d'une durée de 30 jours ouvrables (ou 25 jours ouvrés). Pour une fraction de 2 semaines de congés, le calcul est le suivant :
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Le salarié perçoit alors le montant le plus favorable, soit 960,00 ⬠pour les 2 semaines de congés payés.
L'indemnité de congés payés est versée à la date habituelle de paiement du salaire. Les dates des congés payés et le montant de l'indemnité de congés payés correspondante doivent figurer sur la fiche de paie.