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Contrat d'apprentissage et de professionnalisation : quelles différences ? - Les principales différences se trouvent dans les types et durées du contrat, l'âge et la rémunération du bénéficiaire.

par Webmaster Clonas, anonyme@109.234.165.83 · modifié le 9 sep. · dans Alternance

Paye du salarié à domicile employé par un particulier - La paye du salarié employé à domicile par un particulier employeur est composée d'un salaire de base et d'éléments accessoires (par exemple, heures supplémentaires). Comment est calculé le salaire de base ? Comment sont rémunérés les jours fériés ? Comment sont indemnisées les nuits ? Quelles sont les règles pour payer les congés payés ? Quelles indemnités doivent être versées au salarié ? Nous faisons le point sur la réglementation.

par Webmaster Clonas, anonyme@109.234.165.83 · modifié le 7 sep. · dans Particulier employeur : aide à domicile (services à la personne)

Cumul emploi-retraite du salarié - Vous êtes à la retraite et envisagez de reprendre une activité professionnelle ? Nous vous présentons quelles sont les règles applicables en cas de cumul d'une rémunération d'activité et de vos pensions de retraite.

par Webmaster Clonas, anonyme@109.234.165.83 · modifié le 2 sep. · dans Retraite d'un salarié du secteur privé

Apprentissage dans la fonction publique : quelles sont les règles ? - Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail entre un employeur de droit public et un salarié lui permettant de suivre une formation en alternance

par Webmaster Clonas, anonyme@109.234.165.83 · modifié le 10 août · dans Recrutement dans la fonction publique

Chômage partiel ou technique (activité partielle) : démarches de l'employeur - En cas de recours à l'activité partielle au sein d'une entreprise, les salariés touchés par une perte de salaire sont indemnisés (dispositif appelé aussi chômage partiel ou chômage technique) par l'employeur. Comment effectuer la demande d'autorisation d'activité partielle ? Quelle est la rémunération versée au salarié dans le cadre de l'activité partielle ? Quelle allocation perçoit l'employeur en cas d'activité partielle ? Nous faisons un point sur la réglementation.

par Webmaster Clonas, anonyme@109.234.165.83 · modifié le 3 août · dans Chômage partiel (activité partielle)

Licenciement économique : quelles indemnités peut percevoir un salarié ? - Le salarié licencié pour motif économique a droit au versement d'indemnités diverses, s'il remplit les conditions lui permettant d'en bénéficier.

par Webmaster Clonas, anonyme@109.234.165.83 · modifié le 2 août · dans Licenciement économique

Rémunération d'un salarié en chômage partiel (activité partielle) - L’activité partielle est un dispositif qui permet à l’employeur en difficulté de faire prendre en charge par l'État tout ou partie du coût de la rémunération du salarié. Le contrat de travail du salarié est suspendu et le salarié ne travaille plus. Quel salarié peut bénéficier de l'activité partielle ? Quel salaire touche le salarié pendant la suspension de son contrat ? Quelles sont les heures indemnisées ? Nous faisons le point sur la réglementation.

par Webmaster Clonas, anonyme@109.234.165.83 · modifié le 1er août · dans Chômage partiel (activité partielle)

Travailleur à domicile - Un employeur peut faire réaliser certains travaux en dehors de son entreprise par un ou plusieurs travailleurs à domicile. Il peut s'agir d'un travail manuel (couture par exemple) ou intellectuel (traduction par exemple). Quel salarié est considéré comme travailleur à domicile ? Quelles sont les obligations de l'employeur ? Quels sont les droits du travailleur à domicile ? Nous faisons un point sur la réglementation.

par Webmaster Clonas, anonyme@109.234.165.83 · modifié le 8 juil. · dans Conditions de travail dans le secteur privé

Contrat d'apprentissage - Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié lui permettant de suivre une formation en alternance

par Webmaster Clonas, anonyme@109.234.165.83 · modifié le 8 juil. · dans Alternance

Traitement indiciaire dans la fonction publique - Si vous êtes agent public, votre rémunération se compose notamment d'un traitement indiciaire (appelé également traitement de base) calculé en fonction d'un indice majoré. Nous vous présentons la réglementation que vous soyez fonctionnaire ou contractuel.

par Webmaster Clonas, anonyme@109.234.165.83 · modifié le 1er juil. · dans Rémunération dans la fonction publique

Qu'est-ce qu'un enfant à charge pour les prestations familiales ? - Pour ouvrir droit aux prestations familiales, un enfant doit être à la charge effective et permanente de l'allocataire

par Webmaster Clonas, anonyme@109.234.165.83 · modifié le 18 mai · dans Allocations destinées aux familles

Comment faire pour embaucher un salarié étranger ? - L'employeur qui souhaite embaucher un étranger doit vérifier s'il a le droit de travailler en France. L'étranger doit avoir une autorisation de travail ou être originaire d'un pays pour lesquels l'autorisation de travail n'est pas obligatoire (Espace économique européen - EEE, Suisse, Monaco, Andorre, Saint-Marin).

par Webmaster Clonas, anonyme@109.234.165.83 · modifié le 18 mai · dans Travail d'un étranger en France

Qu'est-ce qu'un CDD d'insertion (CDDI) ? - Le contrat à durée déterminée d'insertion (CDDI) est ouvert aux personnes au chômage et rencontrant des difficultés particulières.

par Webmaster Clonas, anonyme@109.234.165.83 · modifié le 18 mai · dans Contrats d'insertion

Salarié étranger : comment sont délivrées les autorisations de travail ? - Lorsqu'un étranger sollicite une autorisation de travail, elle lui est accordée sous conditions.

par Webmaster Clonas, anonyme@109.234.165.83 · modifié le 18 mai · dans Travail d'un étranger en France

Congé de reclassement - Lorsqu'une entreprise d'au moins 1 000 salariés envisage un licenciement pour motif économique, elle doit proposer à chaque salarié concerné un congé de reclassement. Ce congé est d'une durée variable. Il a pour objet de permettre au salarié de bénéficier d'actions de formation et de l'aide d'une cellule d'accompagnement des démarches de recherche d'emploi.

par Webmaster Clonas, anonyme@109.234.165.83 · modifié le 18 mai · dans Licenciement économique

Contrat de professionnalisation - Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance entre un employeur du privé et un salarié sous certains critères.

par Webmaster Clonas, anonyme@109.234.165.83 · modifié le 18 mai · dans Alternance

Salaire, primes et avantages - Le montant du salaire est fixé librement au cours d'une négociation entre l'employeur et le salarié. Certaines dispositions légales et conventionnelles doivent toutefois être respectées. Le salaire se compose de l'ensemble des sommes versées en argent et des avantages en nature que perçoit le salarié.

par Webmaster Clonas, anonyme@109.234.165.83 · modifié le 18 mai · dans Rémunération dans le secteur privé

Salarié au pair - Le salarié au pair est embauché par un particulier employeur. Il effectue des tâches à caractère familial ou ménager.

par Webmaster Clonas, anonyme@109.234.165.83 · modifié le 18 mai · dans Salarié au pair, jeune au pair et stagiaire aide familial étranger

S'occuper d'un enfant ou d'un proche : quels effets sur la retraite (AVPF) ? - Les périodes non travaillées ou travaillées à temps partiel, pour élever vos enfants ou vous occuper d'un enfant ou d'un proche handicapé ou malade, peuvent être prises en compte pour la retraite. Pendant ces périodes, vous pouvez être affilié(e) gratuitement, sans verser de cotisations, à l'assurance vieillesse des parents au foyer (AVPF). C'est la Cnaf qui verse les cotisations à la Cnav. Les conditions pour bénéficier de cette affiliation gratuite varient selon votre situation.

par Webmaster Clonas, anonyme@109.234.165.83 · modifié le 18 mai · dans Retraite d'un salarié du secteur privé

Dans quels cas un enfant peut-il être considéré à charge pour le RSA ? - Un enfant est à votre charge lorsque vous supportez ses frais d'entretien en matière d'éducation, d'habillement, de nourriture et de logement.

par Webmaster Clonas, anonyme@109.234.165.83 · modifié le 18 mai · dans Revenu de solidarité active (RSA)