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Comité social et économique (CSE) -  Le comité social et économique (CSE) remplace les représentants élus du personnel dans l'entreprise.

par Webmaster Clonas, anonyme@109.234.165.83 · modifié le 24 mar. · dans Droits syndicaux

Fin d'un contrat à durée déterminée (CDD) -  Que se passe-t-il lorsque votre contrat de travail à durée déterminée (CDD) arrive à sa fin ? Pouvez-vous percevoir des indemnités ? Nous vous présentons la réglementation à connaître selon que votre CDD prend fin à la date prévue ou avant celle-ci.

par Webmaster Clonas, anonyme@109.234.165.83 · modifié le 24 jan. · dans Fin et rupture de contrat

Rupture conventionnelle collective -  La rupture conventionnelle collective est réalisée dans le cadre d'un accord collectif. C'est un mode de rupture du contrat de travail d'un commun accord.

par anonyme@109.234.165.83 · modifié le 14 déc. 2023 à 19:45 GMT · dans Fin et rupture de contrat

Qu'est-ce qu'un licenciement pour motif personnel ? -  Lorsque l'employeur licencie un salarié en CDI, il doit pouvoir justifier du motif qui l'a conduit à licencier le salarié. Lorsque le motif est lié à la personne du salarié, le motif du licenciement est dit personnel. Nous faisons un point sur la réglementation.

par Webmaster Clonas, anonyme@109.234.165.83 · modifié le 26 oct. 2023 à 15:00 GMT · dans Licenciement

Licenciement pour motif personnel nul, sans cause réelle et sérieuse ou irrégulier -  Lorsqu'un employeur licencie un salarié, il doit préciser le motif du licenciement dans la lettre envoyée au salarié. Le salarié peut contester le motif de son licenciement. Pour cela, il doit saisir le conseil de Prud'hommes. Le juge peut remettre en cause un licenciement pour motif personnel. Quelle peut être la décision du juge ? Le salarié peut-il être réintégré dans l'entreprise ? Le salarié touche-t-il des indemnités ? Nous faisons le point sur la réglementation.

par Webmaster Clonas, anonyme@109.234.165.83 · modifié le 3 août 2023 à 20:01 GMT · dans Licenciement

Contrat de sécurisation professionnelle (CSP) -  Le CSP permet au salarié dont le licenciement économique est envisagé, de bénéficier, après la rupture du contrat de travail, d'un ensemble de mesures lui permettant un reclassement accéléré proposé par Pôle emploi. Le CSP peut-il être proposé dans toutes les entreprises ? Quelle est l'indemnisation du salarié pendant le CSP ? Le salarié touche-t-il des indemnités par l'employeur s'il accepte le CSP ? Nous faisons un point sur la réglementation.

par Webmaster Clonas, anonyme@109.234.165.83 · modifié le 25 juin 2023 à 17:00 GMT · dans Licenciement

 

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