Dans quel secteur peut-on recourir au CDD d'usage ou au CDD temporaire (intérim) ?
Dans certains secteurs d'activité, le CDI n'est pas un mode de recrutement habituel, il est d'usage et légal de recourir au CDD ou à l'intérim.
Textes de reference
Code du travail : article D1242-1
CDD d'usage
Code du travail : article D1251-1
Intérim d'usage