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L'employeur peut-il s'informer sur le permis de conduire du salarié ?

Oui, un employeur peut vérifier la validité du permis de conduire d'un salarié, sous certaines conditions.

Lors de l'embauche, l'employeur peut demander au futur salarié s'il possède un permis de conduire en cours de validité.

Il peut faire cette demande si la conduite d'un véhicule est obligatoire pour l'emploi proposé.

Le permis doit correspondre à la catégorie de véhicule que le salarié sera amené à conduire.

L'employeur du transport public routier de voyageurs ou de marchandises peut vérifier la validité du permis de conduire du salarié qu'il emploie comme conducteur grâce au portail Vérif Permis.

Portail Vérif Permis

Ministère chargé de l'intérieur

L'employeur peut-il s'informer sur le permis de conduire en cours de contrat ?

L'employeur peut régulièrement demander au salarié de justifier qu'il détient toujours son permis de conduite si son activité professionnelle nécessite la conduite d'un véhicule.

Le permis doit correspondre à la catégorie du véhicule utilisé.

Une clause du contrat de travail et/ou le règlement intérieur peuvent prévoir les informations suivantes :

  • Vérification périodique du permis de conduire

  • Information immédiate de l'employeur de toute suspension ou retrait du permis de conduire.

L’employeur peut-il demander à consulter l’original du permis de conduire ?

Oui, l’employeur peut demander au salarié de montrer l'original du permis de conduire pour vérifier sa validité.

Il doit s’assurer de la capacité du salarié à occuper l’emploi proposé.

L'employeur ne peut pas conserver une photocopie du permis de conduire.

Textes de reference
Code de la route : articles L221-1 A à L221-10
Délivrance et catégories de permis de conduire (article L221-2)
Code de la route : articles L223-1 à L223-9
Permis à points (article L223-7)
Code de la route : article L223-7
Informations relatives au permis de conduire du salarié

Pour en savoir plus

Travail et données personnelles
Commission nationale de l'informatique et des libertés (Cnil)