Vous pouvez déduire de vos revenus une pension alimentaire si elle remplit les 3 conditions suivantes :

• Destinée à un ascendant dans le besoin, envers lequel vous avez une obligation alimentaire

• Limitée à couvrir les besoins essentiels de votre parent (nourriture, logement, santé...)

• Proportionnée à vos ressources, compte tenu de vos charges.

Les ascendants concernés sont les personnes suivantes :

• Vos père et mère

• Vos grands-parents

• Vos beaux-parents.

Vous pouvez verser une pension alimentaire sous plusieurs formes :

• En argent (chèques, virement...)

• En payant à la place de votre parent diverses dépenses (frais médicaux, frais de maison de retraite...)

• En hébergeant votre parent ou en mettant à sa disposition un logement.

La déduction dépend de la situation :

Vous devez indiquer le montant des pensions à déduire sur votre déclaration.

Pour remplir votre déclaration de revenus, vous pouvez consulter la notice explicative et la brochure pratique de l'impôt sur le revenu .

Les justificatifs sont à conserver en cas de demande de l'administration fiscale.

Votre ascendant doit déclarer dans ses revenus la pension alimentaire que vous lui versez.

Il doit déclarer le montant que vous déduisez de vos revenus.

Toutefois, si ses ressources très faibles, il n'a pas à déclarer la somme que vous versez directement à une maison de retraite ou un établissement hospitalier pour payer ses frais de séjour.

C'est le cas s'il touche l'allocation de solidarité aux personnes âgées (Aspa).

Vous devez déclarer les avantages accordés par votre employeur si vous avez fiscalement le statut de salarié.

L'avantage de logement est évalué forfaitairement.

Mais l'employeur peut choisir de l'évaluer à partir de la valeur locative cadastrale.

Le salaire inscrit sur votre déclaration de revenus pré-remplie intègre la valeur des avantages dont vous avez bénéficié.

Le barème d'évaluation forfaitaire s'établit de la manière suivante :

Barème d'évaluation forfaitaire de l'avantage en nature logement (imposition des revenus de 2025)

Les avantages annexes (chauffage, garage, eau, gaz, électricité) sont compris dans le forfait.

Vous devez déclarer les avantages accordés par votre employeur si vous avez fiscalement le statut de salarié.

Le salaire inscrit sur votre déclaration de revenus préremplie intègre la valeur des avantages dont vous avez bénéficié.

Lorsque votre employeur fournit la nourriture, l'avantage en nature est évalué forfaitairement de la manière suivante :

• 5,45 € par repas en 2025 (5,50 € en 2026)

• ou 10,90 € par jour en 2025 (11,00 € en 2026).

Vous devez déclarer les avantages accordés par votre employeur si vous avez fiscalement le statut de salarié.

L'utilisation à titre privé d'une voiture de fonction mise à disposition par votre employeur constitue un avantage en nature.

Votre employeur peut l'évaluer de 2 manières  :

• Évaluation d'après la valeur réelle

• Évaluation forfaitaire.

Vous devez déclarer les avantages accordés par votre employeur si vous avez fiscalement le statut de salarié.

L'utilisation à titre privé des outils informatiques et de communication mis à disposition par votre employeur constitue un avantage en nature.

Le salaire inscrit sur votre déclaration de revenus préremplie intègre la valeur des avantages dont vous avez bénéficié.

Votre employeur peut évaluer l’avantage de 2 manières :

• Sur la base des dépenses réellement engagées

• Sur la base d'un forfait estimé à 10 % du coût d'achat de ces outils ou 10 % du coût annuel de l'abonnement.

Des revenus sont considérés comme exceptionnels s'ils dépassent vos revenus habituels et qu'ils ne se renouvellent pas chaque année.

Par exemple, les revenus suivants :

• Remboursement d'un rachat de trimestres de retraite (pour années d'études ou années incomplètes)

• Gratification supplémentaire perçue par un salarié pour services exceptionnels

• Indemnité de pas-de-porte perçue par un propriétaire

• Versement forfaitaire unique qui remplace une pension de retraite de faible montant

• Indemnités compensatrices de préavis ou de congés payés (par exemple en cas de licenciement).

Pour être considéré comme exceptionnel, un revenu doit dépasser la moyenne des revenus imposables des 3 années précédentes.

La comparaison s'applique aux revenus du foyer fiscal.

Toutefois, certains revenus sont considérés comme exceptionnels quel que soit leur montant.

C'est notamment le cas pour les revenus suivants :

Si vous avez perçu un revenu exceptionnel en 2025, vous pouvez demander qu'il soit imposé selon le système du quotient.

Le système du quotient permet d'éviter la progressivité du barème de l'impôt.

Il s'applique en 2 étapes :

• Ajouter le quart du revenu exceptionnel à votre revenu ordinaire

• Multiplier par 4 le supplément d'impôt correspondant.

L'impôt relatif au revenu exceptionnel est payé en une seule fois.

Les revenus à imposer selon le système du quotient ne doivent pas être inclus dans les autres revenus déclarés.

Vous devez inscrire le total de ces revenus selon l'un des moyens suivants :

• Dans le cadre prévu page 3 de la déclaration n° 2042 C (ligne 0XX)

• Sur papier libre joint à la déclaration n° 2042.

Vous devez détailler le montant et la nature des revenus exceptionnels à imposer au quotient, perçus par chaque membre du foyer.

La déclaration des revenus par internet est obligatoire si votre résidence principale est équipée d'un accès à internet et que vous êtes en mesure de faire votre déclaration en ligne.

La déclaration 2026 des revenus de 2025 est terminée.

La déclaration 2027 des revenus de 2026 débutera en avril 2027.

Certains crédits et réductions d'impôt permettent de bénéficier d'une avance, également appelée acompte :

• Crédit d'impôt emploi à domicile

• Crédit d'impôt frais de garde des jeunes enfants

• Réduction d'impôt dépenses liées à la dépendance

• Réduction d'impôt pour dons aux organismes d'intérêt général

• Réduction d'impôt pour don à un parti politique

• Crédit d'impôt cotisations syndicales

• Réduction d'impôt investissements locatifs Duflot et Pinel.

• Réduction d'impôt investissement locatif Scellier

• Réduction d'impôt investissement locatif dans le secteur de la location meublée dans certaines structures (Censi-Bouvard)

• Réduction d'impôt investissements outre-mer dans le logement.

Les autres avantages fiscaux ne donnent pas droit à un acompte. Ils sont remboursés en totalité après la déclaration de revenus qui les concerne.

Le remboursement varie selon que l'avantage fiscal donne ou pas lieu à une avance :

Si vous avez touché un acompte trop important en janvier, vous devrez rembourser le trop-perçu en septembre.

Ce sera le cas, par exemple, si vous avez fortement réduit le montant de vos dons par rapport à l'année précédente ou si vous n'avez plus eu recours à un emploi à domicile.

Pour éviter un trop-perçu, vous pouvez modifier le versement de l'avance ou y renoncer.

L'avance à percevoir en janvier 2027 pourra être modifiée ou annulée au cours du dernier trimestre de 2026.

Vous pourrez demander le changement directement dans votre espace Finances publiques en ligne :

Pour certains services à domicile effectués en 2026, vous pouvez demander à bénéficier du versement immédiat du crédit d'impôt.

Votre situation dépend des éléments suivants :

• Type de service

• Emploi direct du salarié ou recours à un organisme ou une entreprise de services à la personne

• Versement de la PCH ou de l'Apa.

Le remboursement de votre avantage fiscal dépend de votre situation :

Les modalités dépendent de votre situation :

L'avantage immédiat ne remplace pas le crédit d'impôt.

Elle est versée dans la limite du crédit d'impôt dont vous pouvez bénéficier.

Le montant de l'avance immédiate est aussi plafonné pour votre foyer fiscal en fonction de votre situation :

• 10 000 € pour les personnes en situation de handicap

• 6 000 € dans les autres cas.

Lors du calcul définitif de votre impôt sur les revenus de 2025, l’avance immédiate de crédit d’impôt sera déduite du crédit d’impôt auquel vous avez droit pour vos dépenses de 2025.

Vous pouvez bénéficier de l'avance immédiate uniquement si vous payez les sommes dues au salarié à domicile que vous employez (salaire, cotisations sociales).

En cas de défaut de paiement, total ou partiel, vous perdez le droit à une avance immédiate.

Vous êtes informé de la décision d'exclusion ou de suspension, ainsi que des conditions à remplir pour pouvoir à nouveau utiliser le dispositif.