Salarié au pair, jeune au pair et stagiaire aide familial étranger https://clonas.fr/section-960-salarie-au-pair-jeune-au-pair-et-stagiaire-aide-familial-etranger Le salarié au pair est embauché par un particulier employeur pour effectuer des tâches à caractère familial ou ménager en contrepartie d'une rémunération en nature (logement, nourriture). Il signe un contrat de travail. Le stagiaire aide familial étranger est un jeune européen venu en France pour étudier. Il signe un accord de placement. Le jeune au pair est non européen. Il vient en France pour approfondir ses compétences linguistiques et sa connaissance de la France. Il signe une convention. fr Commune de Clonas contact@clonas.fr Tue, 28 Apr 2026 22:43:15 +0000 yacs http://blogs.law.harvard.edu/tech/rss 70 Stagiaire aide familial étranger et jeune au pair https://clonas.fr/article-17970-stagiaire-aide-familial-etranger-et-jeune-au-pair https://clonas.fr/article-17970-stagiaire-aide-familial-etranger-et-jeune-au-pair Un jeune au pair ou une fille au pair peuvent venir en France pour apprendre le français. Ils doivent signer une convention. Jeune au pair

Le stagiaire aide familial étranger est un jeune étranger européen venu en France pour étudier.

Il est hébergé par une famille d'accueil. En contrepartie, il accomplit des tâches à caractère familial ou ménager (garde d'enfants, petits travaux ménagers...).

Attention : ce dispositif ne doit pas être confondu avec celui du salarié au pair qui relève de la convention collective du particulier employeur.

Qui peut être stagiaire aide familial ?

Pour être stagiaire aide familial étranger, il faut remplir toutes les conditions suivantes :

  • Être âgé de 17 à 30 ans

  • Être européen

  • Être inscrit à des cours de français spécialisés pour étrangers

Le stagiaire aide familial et la famille d’accueil doivent-ils signer une convention ?

L’accueil d’un stagiaire aide familial étranger donne lieu à une convention entre le stagiaire et la famille d’accueil établie au moyen d'un formulaire.

Convention conclue entre le jeune au pair et la famille d'accueil

Ministère chargé de l'intérieur

Accéder au
service en ligne

Cette convention définit les points suivants :

  • Droits et obligations de chaque partie, notamment les conditions d'accueil du stagiaire (chambre individuelle ou non par exemple)

  • Prestations dues

  • Horaires de travail

  • Conditions de rétribution

Elle doit être établie avant que le stagiaire ait quitté son pays d'origine.

Quelle est la durée de la période d'accueil du stagiaire aide familial ?

La période d'accueil est de 3 mois à 1 an. Elle peut être prolongée jusqu'à 2 ans maximum.

Quels sont les horaires de travail du stagiaire aide familial ?

Le temps de travail du stagiaire est de 5 heures maximum par jour.

Ses horaires de travail sont aménagés de façon à lui permettre de suivre au mieux les cours auxquels il est inscrit.

Quels sont les droits à congés du stagiaire aide familial ?

Le stagiaire bénéficie d'une journée complète de repos par semaine, dont au moins un dimanche par mois.

Le stagiaire aide familial est-il payé ?

Il est d'usage que le stagiaire aide familial étranger soit logé et nourri. Il doit bénéficier d'une somme mensuelle d'argent de poche généralement comprise entre 318,75 € et 382,50 €.

Quelles sont les obligations de protection sociale et de cotisations du stagiaire aide familial étranger ?

Le stagiaire aide familial étranger est affilié au régime général de la Sécurité sociale (maladie, maternité, accidents du travail, retraite de base). Il relève également de la caisse de retraite complémentaire des salariés du particulier employeur (Ircem).

Seule la famille d'accueil est redevable des cotisations.

Les cotisations sont calculées sur une base forfaitaire :

  • Soit 13 fois le Smic horaire (en vigueur au 1er jour du trimestre civil considéré) par semaine (156,26 €)

  • Soit 56 fois le Smic horaire par mois (673,12 €)

La famille qui accueille un stagiaire aide familial étranger doit-elle faire une déclaration à l'Urssaf ?

La famille qui accueille un stagiaire aide familial étranger doit le déclarer au moyen d'un formulaire.

Déclaration d'embauche d'un emploi familial

Urssaf

Accéder au
service en ligne

La famille doit adresser le formulaire à l'Urssaf de son domicile dans les 8 jours suivant l'accueil.

Où s'informer ?
Urssaf

Si le stagiaire n'a pas de numéro de sécurité sociale, il appartient à la famille d’accueil de faire la demande d’immatriculation.

Ensuite, chaque trimestre, l'Urssaf adresse à la famille d'accueil une déclaration nominative simplifiée (DNS) à compléter. Elle sert au calcul des cotisations. Au vu de cette déclaration, l'Urssaf adresse en retour un avis d'échéance des cotisations dues.

Que faire en cas de litige entre le stagiaire aide familial étranger et la famille d'accueil ?

En cas de litige entre le stagiaire et la famille d'accueil, il faut saisir le tribunal.

Où s'informer ?
Tribunal judiciaire

Le jeune au pair est un jeune étranger non européen venu en France pour approfondir ses compétences linguistiques et sa connaissance de la France.

Il est hébergé par une famille d'accueil pour laquelle il accomplit en contrepartie des tâches à caractère familial ou ménager (garde d'enfants, petits travaux ménagers par exemple).

Attention : ce dispositif ne doit pas être confondu avec celui du salarié au pair qui relève de la convention collective du particulier employeur.

Qui peut être jeune au pair ?

Pour être jeune au pair, il faut remplir toutes les conditions suivantes :

  • Être âgé de 18 à 30 ans

  • Être de nationalité étrangère hors Union européenne

  • Être d'une nationalité différente de la famille d'accueil (avec laquelle il ne possède aucun lien de parenté)

  • Apporter la preuve qu'il a une connaissance de base de la langue française, ou qu'il possède un niveau d'instruction secondaire ou des qualifications professionnelles

Le jeune au pair et la famille d’accueil doivent-ils signer une convention ?

L’accueil d’un jeune au pair donne lieu à une convention entre le jeune au pair et la famille d’accueil établie au moyen d'un formulaire.

Convention conclue entre le jeune au pair et la famille d'accueil

Ministère chargé de l'intérieur

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service en ligne

Cette convention définit les points suivants :

  • Droits et obligations de chaque partie, notamment les conditions d'accueil du jeune au pair (chambre individuelle, salle de bain individuelle ou non,...)

  • Activités et tâches effectuées par le jeune au pair

  • Horaires de travail

  • Conditions de rétribution

Elle doit être établie avant que le jeune au pair ait quitté son pays d'origine. Il devra l'adresser au consulat français à l'appui de sa demande de visa long séjour jeune au pair.

Quel visa doit demander le jeune au pair avant son arrivée en France ?

Le jeune au pair doit déposer sa demande de visa de long séjour (VLS) mention jeune au pair (pas plus de 3 mois avant le départ prévu) auprès des autorités consulaires françaises du pays où il vit :

Demander un visa

Ministère chargé de l'Europe et des affaires étrangères

Accéder au
service en ligne
Où s'informer ?
Service en charge des visas (ambassade/consulat français à l'étranger)

Ce visa de long séjour valant titre de séjour (VLS-TS) le dispense de demander une carte de séjour en préfecture dès son arrivée en France.

Dans les 3 mois suivant son arrivée en France, il devra valider son VLS-TS et payer une taxe qui s'ajoute aux droits de visa.

La validation du visa permet d'être en séjour régulier et de pouvoir franchir à nouveau la frontière de l'espace Schengen.

Valider un visa de long séjour valant titre de séjour (VLS-TS) et payer la taxe

Ministère chargé de l'intérieur

Accéder au
service en ligne
Quelle est la durée de la période d'accueil du jeune au pair ?

La période d'accueil est de 3 mois à 1 an. Elle peut être prolongée jusqu'à 2 ans maximum.

Quels sont les horaires de travail du jeune au pair ?

La durée maximale hebdomadaire consacrée aux tâches de la famille est de 25 heures par semaine.

Le jeune au pair doit avoir du temps nécessaire pour assister à des cours dans les disciplines de son choix.

Quels sont les droits à congés du jeune au pair ?

Le jeune au pair doit avoir au minimum une journée complète de repos chaque semaine.

Le jeune au pair est-il payé ?

Le jeune au pair doit être logé et nourri. Il doit bénéficier d'une somme mensuelle minimum de 320 € d'argent de poche.

Quelles sont les obligations de protection sociale et de cotisations du jeune au pair ?

Le jeune au pair est affilié au régime général de la Sécurité sociale (maladie, maternité, accidents du travail, retraite de base). Il relève également de la caisse de retraite complémentaire des salariés du particulier employeur (Ircem).

Seule la famille d'accueil est redevable des cotisations.

Les cotisations sont calculées sur une base forfaitaire :

  • Soit 13 fois le Smic horaire (en vigueur au 1er jour du trimestre civil considéré) par semaine (156,26 €)

  • Soit 56 fois le Smic horaire par mois (673,12 €)

Le jeune au pair et la famille d'accueil doivent-ils faire une déclaration à l'Urssaf ?

La famille qui accueille un jeune au pair doit le déclarer au moyen d'un formulaire.

Déclaration d'embauche d'un emploi familial

Urssaf

Accéder au
service en ligne

La famille d'accueil doit adresser le formulaire à l'Urssaf de son domicile dans les 8 jours suivant l'accueil.

Où s'informer ?
Urssaf

Si le jeune au pair n'a pas de numéro de sécurité sociale, il appartient à la famille d’accueil d'immatriculer le stagiaire à la sécurité sociale.

Ensuite, chaque trimestre, l'Urssaf adresse à la famille d'accueil une déclaration nominative simplifiée (DNS) à compléter. Elle sert au calcul des cotisations. Au vu de cette déclaration, l'Urssaf adresse en retour un avis d'échéance des cotisations dues.

Que faire en cas de litige entre le jeune au pair et la famille d'accueil ?

En cas de litige entre le jeune au pair et la famille d'accueil, il faut saisir le tribunal.

Où s'informer ?
Tribunal judiciaire

Allemagne, Autriche, Belgique, Bulgarie, Chypre, Croatie, Danemark, Espagne, Estonie, Finlande, France, Grèce, Hongrie, Irlande, Italie, Lituanie, Lettonie, Luxembourg, Malte, Pays-Bas, Pologne, Portugal, République tchèque, Roumanie, Slovaquie, Slovénie, Suède

Situation d'un étranger en possession des documents l'autorisant à demeurer sur le territoire français

Textes de reference
Accord européen du 24 novembre 1969 sur le placement au pair
Directive (UE) 2016/801 du 11 mai 2016 relative aux conditions d'entrée et de séjour des ressortissants de pays tiers pour : recherche, études, formation, volontariat et travail au pair
Arrêté ministériel du 22 octobre 1985 fixant les cotisations de sécurité sociale dues pour l'emploi des stagiaires aides familiaux
Réponse ministérielle n°21105 du 18 mai 2006 relative à la situation des familles employant des étrangers au pair
Code de la sécurité sociale : articles L133-5-6 à L133-5-12
Dispositifs simplifiés de déclaration et de recouvrement de cotisations et de contributions sociales (L133-5-6, 6°)
Code de l'entrée et du séjour des étrangers et du droit d'asile : article L426-22
Carte de séjour temporaire portant la mention jeune au pair
Arrêté du 4 mars 2019 relatif aux modalités de séjour des jeunes au pair
arrêté portant création de la convention
Services en ligne et formulaires
Rechercher une agence agréée pour trouver un stagiaire aide familial étranger Outil de recherche
Convention conclue entre le jeune au pair et la famille d'accueil Formulaire
Déclaration d'embauche d'un emploi familial Formulaire

Pour en savoir plus

Stagiaire aide familial étranger
Urssaf
Stagiaire aide familial étranger : taux de cotisations
Urssaf
Site de l’Ircem (Mutuelle, prévoyance, retraite complémentaire)
Caisse de retraite complémentaire - Salariés des particuliers employeurs (Ircem)
Site des Urssaf
Urssaf
]]> Webmaster Clonas Salarié au pair, jeune au pair et stagiaire aide familial étranger Thu, 01 Jan 2026 18:10:36 +0000 https://clonas.fr/section-960-salarie-au-pair-jeune-au-pair-et-stagiaire-aide-familial-etranger#comments 0 https://clonas.fr/comments/post.php/article/17970 https://clonas.fr/comments/feed.php/article/17970 https://clonas.fr/links/trackback.php?anchor=article%3A17970 Salarié au pair https://clonas.fr/article-15274-salarie-au-pair https://clonas.fr/article-15274-salarie-au-pair Le salarié au pair est embauché par un particulier employeur. Il effectue des tâches à caractère familial ou ménager.

Le salarié au pair est embauché par un particulier employeur pour effectuer des tâches à domicile (ménage, repassage, garde d'enfants par exemple).

En contrepartie, il bénéficie d'un salaire composé exclusivement d'avantages en nature (logement, nourriture...).

Un contrat de travail est établi entre le particulier et le salarié. La convention collective nationale des particuliers employeurs et de l'emploi à domicile s'applique.

Il n'y a pas de condition d'âge, ni de nationalité.

Néanmoins, avant l'embauche, le particulier employeur doit d'abord s'assurer que le futur salarié étranger possède un titre de séjour en cours de validité et l'autorisant à travailler.

Le dispositif du salarié au pair ne doit pas être confondu avec celui du stagiaire aide familial étranger ou de l’étranger qui a une carte de séjour temporaire « jeune au pair ».

Comment déclarer l'embauche d'un salarié au pair ?

Le particulier qui embauche un salarié au pair doit le déclarer à l'Urssaf au moyen d'un formulaire :

Déclaration d'embauche d'un emploi familial

Urssaf

Accéder au
service en ligne

Ce formulaire doit être envoyé dans les 8 jours calendaires qui suivent l'embauche du salarié, de préférence par lettre avec RAR.

Où s'adresser ?
Caisse primaire d'assurance maladie (CPAM) de l'Isère - accueil de Vienne
Adresse34 avenue Général Leclerc38200Vienne
Coordonnées Tél. :36 46 Web :https://www.ameli.fr
Horaires d'ouverture
du Lundi au Vendredi
  • de 08:00 à 12:15
  • de 13:00 à 16:00
Caisse primaire d'assurance maladie (CPAM) de l'Isère - accueil de Roussillon
Adresse19 rue Ambroise-Croizat38150Roussillon
Coordonnées Tél. :36 46 Web :https://www.ameli.fr
Horaires d'ouverture
le Lundi
  • de 13:00 à 16:00
le Mercredi
  • de 13:00 à 16:00

Si le particulier employeur fait la déclaration pour la 1re fois, ce formulaire sert aussi de demande d’immatriculation en tant que particulier employeur.

Si le salarié n’a pas de numéro d'immatriculation de sécurité sociale, le formulaire permet d'en faire la demande.

Le salarié au pair ne peut pas être déclaré à Urssaf service Cesu ou à Urssaf service Pajemploi.

Comment payer les cotisations d'un salarié au pair ?

Chaque trimestre, l'Urssaf adresse au particulier employeur une déclaration nominative simplifiée (DNS) à compléter qui sert au calcul des cotisations.

Le particulier employeur complète cette déclaration.

Il renvoie cette déclaration à l'Urssaf en respectant la date retour indiquée sur celle-ci.

Au vu de cette déclaration, l'Urssaf adresse au particulier employeur un avis d'échéance des cotisations dues et la date limite de règlement.

En cas de non-respect de cette date limite, une pénalité de 7,50 € par salarié est appliquée pour la fourniture tardive de la déclaration.

Peut-on bénéficier d'un crédit d'impôt pour l'emploi d'un salarié au pair ?

L'emploi d'un salarié au pair permet de bénéficier, sous conditions, de la réduction ou du crédit d'impôts pour emplois familiaux.

En fin d'année, l'Urssaf adresse au particulier employeur une attestation lui permettant de bénéficier de cet avantage fiscal.

Quels sont les avantages en nature du salarié au pair ?

Le salarié au pair est payé uniquement en avantages en nature (logement, repas).

La convention collective nationale des particuliers employeurs et de l'emploi à domicile définit une estimation forfaitaire des avantages en nature :

  • 4,70 € par repas

  • 71 € par mois pour le logement.

Si la valeur réelle des avantages fournis est supérieure à ces montants (notamment en ce qui concerne le logement), elle doit être précisée au contrat de travail du salarié.

C'est alors cette valeur réelle qui est prise en compte pour déterminer l'assiette des cotisations dues par le particulier employeur.

La rémunération du salarié au pair ne peut pas être inférieure au salaire minimum fixé par la convention collective ou au Smic.

Elle est égale au salaire minimum conventionnel × le nombre d'heures de travail prévues au contrat.

Un salarié est embauché pour une durée de 20 heures de travail par mois. Il touche 300 € brut tous les mois (avantage en nature). Le salaire horaire correspondant à son emploi dans la convention collective est de 12,5 €.

L'employeur doit vérifier que le salaire horaire est au minimum égal à 12,5 € par heure de travail.

Il divise donc le salaire brut mensuel par le nombre d'heures de travail : 300 € (salaire brut mensuel)/20 (nombre d'heures de travail) = 15 €.

Le particulier employeur doit délivrer un bulletin de paie à son salarié. Il doit mentionner la valeur représentative des avantages en nature.

Si l’employeur verse une rémunération en complément des avantages en nature, le salarié n'est plus considéré comme salarié au pair.

Quelles sont les caractéristiques du logement mis à disposition du salarié au pair ?

Le logement doit être décent. Il ne doit pas présenter un risque pour la santé et la sécurité du salarié.

Il doit notamment :

  • Avoir d'une ouverture extérieure

  • Permettre une aération suffisante

  • Avoir un dispositif de chauffage et d'éclairage suffisant

  • Avoir un accès à des sanitaires, ainsi qu'à un point d'alimentation en eau potable

  • Avoir un accès à une cuisine ou un coin cuisine

  • Avoir un couchage décent, lorsque le logement est meublé.

Comment rompre le contrat de travail d'un salarié au pair ?

Le contrat de travail établi entre le particulier employeur et le salarié au pair peut être rompu, notamment, dans les cas suivants :

Quels documents le particulier employeur doit-il remettre au salarié au pair à la fin de contrat de travail ?

À la fin de la relation de travail, le particulier employeur remet au salarié au pair les documents suivants :

  • Certificat de travail

  • Attestation France Travail (anciennement Pôle emploi)

  • Reçu pour solde de tout compte.

À qui s'adresser en cas de litige entre le particulier employeur et le salarié au pair ?

Les litiges entre le salarié au pair et le particulier employeur sont de la compétence du conseil de prud'hommes du lieu de domicile du particulier employeur.

Où s'adresser ?
Pour une question sur la déclaration d'embauche
Caisse primaire d'assurance maladie (CPAM) de l'Isère - accueil de Vienne
Adresse34 avenue Général Leclerc38200Vienne
Coordonnées Tél. :36 46 Web :https://www.ameli.fr
Horaires d'ouverture
du Lundi au Vendredi
  • de 08:00 à 12:15
  • de 13:00 à 16:00
Caisse primaire d'assurance maladie (CPAM) de l'Isère - accueil de Roussillon
Adresse19 rue Ambroise-Croizat38150Roussillon
Coordonnées Tél. :36 46 Web :https://www.ameli.fr
Horaires d'ouverture
le Lundi
  • de 13:00 à 16:00
le Mercredi
  • de 13:00 à 16:00
Où s'adresser ?
Pour faire une demande d'immatriculation du salarié au pair (sécurité sociale)
Caisse primaire d'assurance maladie (CPAM) de l'Isère - accueil de Vienne
Adresse34 avenue Général Leclerc38200Vienne
Coordonnées Tél. :36 46 Web :https://www.ameli.fr
Horaires d'ouverture
du Lundi au Vendredi
  • de 08:00 à 12:15
  • de 13:00 à 16:00
Caisse primaire d'assurance maladie (CPAM) de l'Isère - accueil de Roussillon
Adresse19 rue Ambroise-Croizat38150Roussillon
Coordonnées Tél. :36 46 Web :https://www.ameli.fr
Horaires d'ouverture
le Lundi
  • de 13:00 à 16:00
le Mercredi
  • de 13:00 à 16:00

Accord écrit négocié entre les représentants syndicaux de salariés et des groupements d'employeurs. Il complète et adapte la législation du travail dans un secteur d'activité donné, souvent de façon plus favorable pour les salariés.

Correspond à la totalité des jours du calendrier de l'année civile, du 1er janvier au 31 décembre, y compris les jours fériés ou chômés

Base de calcul

Union de recouvrement des cotisations de sécurité sociale et d'allocations familiales

Recommandé avec avis de réception

Salaire minimum interprofessionnel de croissance

Textes de reference
Convention collective nationale des particuliers employeurs et de l'emploi à domicile du 15 mars 2021
Réponse ministérielle n°21105 du 18 mai 2006 relative à la situation des familles employant des étrangers au pair
Services en ligne et formulaires
Déclaration d'embauche d'un emploi familial Formulaire

Pour en savoir plus

Salarié au pair
Urssaf
Taux de cotisations des salariés au pair
Urssaf
Site de la caisse de retraite complémentaire du salarié d'un particulier (Ircem)
Caisse de retraite complémentaire - Salariés des particuliers employeurs (Ircem)
Site des Urssaf
Urssaf
]]> Webmaster Clonas Salarié au pair, jeune au pair et stagiaire aide familial étranger Sat, 07 Jun 2025 21:40:25 +0000 https://clonas.fr/section-960-salarie-au-pair-jeune-au-pair-et-stagiaire-aide-familial-etranger#comments 0 https://clonas.fr/comments/post.php/article/15274 https://clonas.fr/comments/feed.php/article/15274 https://clonas.fr/links/trackback.php?anchor=article%3A15274